Legittimo il rifiuto di lavorare nelle festività infrasettimanali
Il diritto di astensione dal lavoro è derogabile solo da un accordo individuale o sindacale previo esplicito mandato del prestatore
Il lavoratore ha il diritto di astenersi dallo svolgimento dell’attività lavorativa in occasione delle festività infrasettimanali; tale diritto, che discende direttamente dalla L. n. 260 del 27 maggio 1949, non può ...
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