Risoluzione più veloce delle controversie di lavoro
Il DLgs. 104/2022 definisce meccanismi più rapidi e la protezione contro i comportamenti pregiudizievoli
Sabato, 13 agosto 2022
Il DLgs. 104/2022, attuativo della direttiva Ue 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, ha introdotto nuovi obblighi informativi in capo a datori di lavoro e committenti nonché alcune prescrizioni minime sulle condizioni di lavoro.
Sotto il profilo delle tutele previste al Capo IV del provvedimento, in vigore da oggi, 13 agosto 2022, rientrano nell’ambito di applicazione non solo coloro che hanno un contratto di lavoro subordinato, ma altresì i titolari di rapporti “non standard”, quali le collaborazioni etero-organizzate di cui all’art. 2 comma 1 del DLgs. 81/2015, le co.co.co. ex art. 409 c.p.c., le prestazioni occasionali e i rapporti di lavoro somministrato, nonché i rapporti di lavoro domestico, dei marittimi ...
