Superminimo per merito incorporabile nel contratto individuale
In caso contrario, il superminimo di fonte collettiva è anche modificabile in peius da successivi contratti collettivi
Il superminimo, quale voce della retribuzione riconosciuta in eccedenza rispetto ai minimi tabellari previsti dalla contrattazione collettiva, può avere natura individuale oppure essere di fonte collettiva.
Nel primo caso, il superminimo viene riconosciuto in favore del lavoratore a seguito di un accordo individuale con il datore di lavoro al momento della assunzione oppure in un momento successivo, in aggiunta ai minimi tabellari previsti dal contratto collettivo applicato al rapporto. In tal caso, si tratta di una voce retributiva che non può essere unilateralmente né modificata né eliminata (in tutto o in parte) dal datore di lavoro, essendo a tal fine richiesto un nuovo accordo con il lavoratore.
Il superminimo individualmente pattuito è normalmente soggetto al principio generale dell’ ...
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