Ritorsivo il licenziamento del whistleblower per troppo smart working
Indici della ritorsività l’insussistenza dei fatti posti alla base del recesso e la concomitanza temporale tra segnalazione e contestazione disciplinare
Il Tribunale di Milano, dopo la sentenza n. 1680/2025 (si veda “Se si licenzia il whistleblower l’azienda deve dimostrare la non ritorsività del recesso” del 22 settembre 2025), torna ad applicare con la ...
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